“Siamo manager e professionisti che desiderano aiutare il Paese a costruire un futuro migliore, impegnandosi in un patto intergenerazionale per trasmettere ai giovani l’esperienza, professionale e non, maturata nel corso della nostra vita": così inizia il manifesto di “Concresco”, il primo programma italiano di mentoring che vede coinvolti 60 top manager – il 50% dei quali donne - presentato oggi in contemporanea a Roma, Milano e Torino il progetto da Prospera e Valore D.
I
beneficiari del programma saranno 60 giovani laureandi e neo‐laureati
(di cui il 50% donne) del Politecnico
di Milano, Politecnico di Torino e Università La Sapienza di Roma: a ciascuno di loro sarà assegnato
un top manager che per un anno lo coinvolgerà con consigli e suggerimenti sul
percorso professionale.
“Attraverso
il percorso di mentoring intendiamo aiutare i giovani “nell’attrezzare la
mente e l’anima” ad affrontare positivamente le sfide professionali dei
nostri tempi”.
La
relazione tra il Mentor ed il Mentee dovrà svolgersi attraverso un percorso a
step che inizierà con un momento di conoscenza e di messa a fuoco degli
obiettivi, proseguirà con una fase di traduzione degli obiettivi in azioni, per
concludersi con un momento finale in cui fare il bilancio dei risultati
ottenuti e delle aree di miglioramento esistenti.
Per
maggiori info: progetto.mentoring@prospera.
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